CCOO y UGT reclaman que el empleado pueda pedir su readmisión tras un despido improcedente
Madrid, 7 abr (EFE).- UGT y CCOO han presentado su propuesta en materia de despido en la que plantean que se establezca el derecho de los trabajadores a elegir entre la indemnización o la readmisión a su puesto de trabajo en el caso de despido improcedente, algo que ahora es potestad de la empresa.
Ambos sindicatos han hecho pública este martes una propuesta sindical unitaria que aborda sus prioridades de cara a los próximos meses, que además del despido incluye mejoras en materia de vivienda, contratación a tiempo parcial o el papel de los agentes sociales en la negociación colectiva y el diálogo social.
El secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, y el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, han explicado su planteamiento en materia de despido, que expondrán al Ministerio de Trabajo dentro de la mesa de diálogo social creada para reformarlo.
La propuesta incluye que se amplíen los casos de nulidad en aquellos despidos “sin causa o fraudulentos” que tengan origen en el ejercicio de derechos o reclamaciones del trabajador o en los que se omitan o manipulen requisitos formales.
También piden para los casos de despidos improcedentes “un incremento de las indemnizaciones tasadas, con una cuantía mínima “en línea con los estándares europeos” y mejorables vía sentencia, así como la recuperación del abono de los salarios de tramitación en todos los casos.
El objetivo, ha explicado Luján, es que las indemnizaciones sean adecuadas, disuasorias y reparadoras del daño causado, algo que ya reclamaron ambos sindicatos al Comité Europeo de Derechos Sociales.
Con el objetivo de atajar la precariedad en el empleo, Pacheco ha explicado la propuesta para atajar la jornada parcial, principalmente sobre la que se realiza con carácter involuntario, que está detrás de la “importante brecha de género”.
Así, plantean la necesidad de que las empresas justifiquen la causa de esa jornada parcial, que no podrá ser superior al 80 % de la jornada ordinaria.
Además, reclaman la regulación de los pactos de horas complementarias, el establecimiento de un periodo de preaviso para su realización y la consolidación de estas horas complementarias realizadas de media, así como las ampliaciones de jornada, dentro del t
原文链接: Infobae