Un proyecto internacional empodera a temporeras para emprender negocio propio en Marruecos
Laura Ramírez Huelva (EFE).- El proyecto internacional WAFIRA II, una iniciativa que vincula la migración circular con el desarrollo económico en origen, avanza en la provincia de Huelva con la participación de 225 mujeres temporeras, que han comenzado a transformar sus aspiraciones personales en planes de negocio viables que ejecutarán a su regreso a Marruecos.
Bajo el lema de convertir el trabajo estacional en una oportunidad de futuro, las aulas de formación se han convertido estos días en un hervidero de ideas. “Yo voy a montar una tienda de ropa”, afirma a EFE una de las alumnas. “Quiero vender la bisutería que diseño”, añade otra.
Desde la cría de ganado para la venta de leche hasta la ampliación de pequeñas panaderías locales, las metas son diversas, pero todas comparten un denominador común: la búsqueda de autonomía financiera en sus comunidades de origen.
WAFIRA II se desarrolla de forma paralela a la recolección de los frutos rojos en Huelva.
El programa no es una acción aislada, sino un itinerario integral que conecta la estancia laboral en España con un proceso de retorno productivo.
El objetivo principal es que cada mujer regrese a Marruecos con un plan de negocio definido y sólido, contando posteriormente con apoyo técnico y económico en su país para la puesta en marcha de la actividad.
Sin embargo, el paso de la idea al papel no está exento de retos. “Pensaba que era más fácil”, confiesa a EFE Sanae durante una de las dinámicas de grupo; “ahora me doy cuenta de que tengo que analizar cada detalle para que funcione”.
Este cambio de perspectiva es, según los formadores, el primer gran éxito del programa: lograr que la idea deje de ser un simple deseo para percibirse como un proceso técnico y estratégico.
En los espacios cedidos por las cooperativas onubenses, las participantes inician el trabajo con un profundo análisis de autoconocimiento.
Se trata de identificar qué saben hacer -cultivar, organizar, gestionar recursos o cuidar animales- y qué competencias técnicas les faltan.
Según explican desde la organización, muchas mujeres poseen habilidades innatas para el comercio o la gestión, pero carecen de las herramientas metodológicas para escalar sus microproy
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