Hacer el gobierno de EEUU 'cool' de nuevo: por qué Trump apuesta ahora por la Generación Z
Washington, 4 abr (EFE).- El presidente estadounidense, Donald Trump, apuesta por refrescar las plantillas de la Administración pública, una iniciativa destinada a atraer a profesionales de la Generación Z.
Su objetivo: “hacer que el Gobierno sea ‘cool’ de nuevo”.
Sin embargo, este giro coincide en el tiempo con una caída de la popularidad del republicano entre los ‘zoomers’ o ‘centennials’, aquellos nacidos entre finales de la década de los 90 y principios de los 2010 y que en las elecciones presidenciales de 2024 fueron unos de sus más fervientes votantes, especialmente en el caso de los hombres.
Según el director de la Oficina de Gestión de Personal estadounidense, Scott Kupor, apenas un 7 % de los empleados federales tiene menos de 30 años, frente a alrededor del 22 % en el resto de sectores económicos.
De mantenerse esta brecha, advierte Kupor, “el Gobierno está en riesgo de convertirse en el último de los dinosaurios”.
Con este pretexto el gobierno Trump ha lanzado ahora una iniciativa que busca conectar a recién graduados y jóvenes profesionales con ofertas a tiempo completo en agencias federales, empezando por cinco áreas: finanzas, recursos humanos, ingeniería, gestión de proyectos y contratación pública.
Los candidatos serán seleccionados “en función del talento demostrado, no de dónde o si fueron a la universidad ni de cuántos años llevan en un puesto”, explicó Kupor, que tituló el plan con el lema ‘Making Government Cool Again’ (“Hacer que el Gobierno sea ‘cool’ otra vez”).
La campaña de contratación, eso sí, implica un llamativo contraste con respecto a las iniciativas del año pasado, cuando el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE, por sus siglas en inglés) impulsó reducciones de personal a gran escala en prácticamente todas las agencias de la Administración Federal.
En los primeros días de su segundo mandato, Trump designó al magnate Elon Musk para encabezar el DOGE con el fin de recortar contratos y reducir plantillas, estableciendo como objetivo inicial un recorte de 2 billones de dólares en el presupuesto federal, meta que, según informes posteriores, pareció no cumplirse.
El caso es que entre enero de 2025 y enero de 2026, la fuerza laboral federal exp
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