¿Por qué la patronal rehúye el debate sobre democracia en la empresa?
Mientras en España el debate parece novedoso, en gran parte de Europa la participación de los trabajadores en la gobernanza empresarial es una práctica consolidada desde hace décadas ¿Por qué las organizaciones empresariales españolas han decidido no sentarse a debatir sobre la participación de los trabajadores en las empresas?
La pregunta es relevante porque lo que está en juego no es una ocurrencia política coyuntural, sino el desarrollo de un mandato constitucional que lleva casi medio siglo pendiente.
El pasado 2 de febrero el Ministerio de Trabajo y Economía Social presentó el informe “Democracia en el trabajo”, elaborado por una comisión internacional de expertos en relación con el artículo 129.2 de la Constitución española.
Este precepto establece dos mandatos: los poderes públicos deben promover eficazmente las diversas formas de participación de los trabajadores en la empresa y facilitar su acceso a la propiedad de los medios de producción.
No se trata de una idea nueva.
La participación de los trabajadores en la empresa ya figuraba en la Constitución de 1931, que preveía su presencia en la dirección, la administración y los beneficios empresariales.
Sin embargo, pese a estar recogido en la Constitución vigente desde 1978, el artículo 129.2 apenas ha tenido desarrollo efectivo y sigue siendo una promesa constitucional pendiente.
El informe presentado por el Ministerio analiza esta situación y pone de relieve una paradoja evidente: mientras en España el debate parece novedoso, en gran parte de Europa la participación de los trabajadores en la gobernanza empresarial es una práctica consolidada desde hace décadas.
La Unión Europea lleva años promoviendo este modelo.
Diversas directivas y resoluciones comunitarias reconocen sus ventajas y recomiendan a los Estados miembros facilitar su implantación.
En países como Alemania, Austria, Francia, Suecia o Países Bajos, los trabajadores participan en los órganos de administración o vigilancia de las sociedades.
La participación financiera también está bastante extendida.
En Francia o Suecia los trabajadores poseen participaciones relevantes en el capital de numerosas empresas.
Incluso fuera de Europa existen modelos conso
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