Patronal de la dependencia pide agilidad en la acreditación de la formación de cuidadores procedentes de otros países
La Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE) ha pedido buscar soluciones “coordinadas y eficaces” para el déficit de profesionales del sector, durante el encuentro internacional sobre el futuro de la migración laboral y la movilidad de talento en América Latina, organizado por el Banco Mundial.
Entre las medidas propuestas, la patronal ha reclamado agilidad en la acreditación de la formación de cuidadores procedentes de otros países.
La secretaria general de AESTE, Josune Méndez, ha trasladado esta preocupación durante su participación en el encuentro, que ha reunido a gobiernos, organismos internacionales, centros de formación y empresas para debatir sobre nuevas fórmulas de cooperación en materia de empleo y movilidad laboral entre América Latina y España.
Durante la mesa redonda dedicada a la formación en origen, la inversión privada y la cofinanciación para la movilidad laboral, Méndez ha explicado que, ante el envejecimiento de la población y la creciente demanda de profesionales, las empresas del sector tienen un “compromiso claro” en impulsar alianzas internacionales que faciliten la incorporación de nuevos profesionales al sector.
En este contexto, la cooperación con países de América Latina “se perfila como una vía estratégica para formar y atraer profesionales, aunque han elementos que garanticen su viabilidad”, según la patronal. “El sector tiene disposición de contribuir a este tipo de iniciativas, porque la necesidad de profesionales en el sector es muy importante, pero para que funcione, el modelo tiene que ser viable y estar bien diseñado y equilibrado”, ha argumentado Méndez.
En este sentido, ha indicado que las empresas pueden aportar demanda real de profesionales, conocimiento del puesto y capacidad de integración, pero necesitamos seguridad jurídica y procesos ágiles que permitan una incorporación efectiva de trabajadores formados".
Por ello, la patronal ha subrayado la importancia de avanzar en marcos claros “de migración laboral, el reconocimiento ágil de cualificaciones, garantizar el cumplimiento de las expectativas de las personas que migran –con políticas que favorezcan su integración y permanencia– y asegurar la corresponsabilidad público-privada en este tipo de iniciativas. “El riesgo no puede recaer únicamente en las compañías.
No olvidemos que hablamos de un servicio esencial para nuestra sociedad y de un problema estructural”, ha precisado Méndez durante el foro.
Uno de los principales obstáculo
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