中国特稿：AI大军压境抢饭碗 打工族技荒心更慌
+08:00 （插图／卢芳楷） 两个月前，走在通用人工智能（Artificial general intelligence，简称AGI）前沿的美国初创企业Anthropic创始人阿莫迪（Dario Amodei）为一部
分人类工作的“寿命”按下倒计时： 程序员工作被人工智能（AI）完全取代，只剩六到12个月；一半的初级白领岗位，也可能在未来一到五年消失。
在大洋彼岸的中国，随着各类AI应用和大模型快速迭代，这个有关智能体“硅基员工”取代人类“碳基员工”的预言，正在逐渐成为现实。
家住山东的外包程序员老秦，是最先感知这些变化的人之一。
入行十多年的他告诉《联合早报》，2021年一个报价1万元（人民币，下同，1858新元）的外包项目，如今同样的功能只能报到5000元。
即
便如此，老秦仍时不时被客户拷问： “AI不要钱就能写，你为什么要这么贵？
” AI不仅让价格腰斩，也让老秦能接到的网页、小程序等前端开发工作迅速流失。
越来越多客户会先用AI生成一版，再把代码交给他修改。
价格被压低的同时，他的工作性质也从“写代码”转向“修代码”，“就像在给AI打工”。
工作相对更稳定的大厂程序员，也愈发感到职业危机逼近。
北京互联网大厂资深程序员施文宇（化名）受访时说，过去一年，AI大模型在程序开发领域的自然语言理解能力显著提升，几乎各个流程都能帮助做一些事情，公司整体AI代码生成率也已超过30%。
不过，大厂的大型应用程序底层架构更复杂，AI暂时还无法完全理解。
但在施文宇看来，程序员的工作重心已然发生转变，未来的一项重要工作，很可能就是让代码架构变得“更AI友好”。
所谓“更AI友好”，某种程度上也意味着更多工作将被AI取代。
施文宇略带无奈地说： “我焦虑没什么用，这个趋势已经无法逆转。
”他判断，未来三年，大约90%的程序员将被淘汰。
AI分担工作后 被减班降薪 在Anthropic在3月初发布的人类技能AI替代率报告中，除了程序员所在的“电脑与数学”领域外，商业与金融、办公行政、管理、法律，以及艺术与媒体，也被列为AI理论覆盖率高达80%的领域。
在中国，AI带来的职业冲击，也从技术岗位蔓延至更多领域。
对于现阶段以电脑为主要生产工具的初级白领来说，一场围绕工作形态和职业路径的重构，正在快速展开。
小朱（25岁）两年前大学中文系毕业后，进入广东一家工程公司做文员。
他目前五到六成的工作，都有AI工具协助完成。
剩下AI参与不了的工作，几乎都涉及与人打交道。
过去两年，小朱在尝试过国内外大多数热门大模型后，留下了最顺手的三个。
受访时，他不假思索，就能一口说出三个之间的细微差别。
不过，月薪7000元的小朱也深知，“不能将所有的功劳交给AI”。
他只告诉上司，自己用AI处理错别字和标点符号。
“如果AI做得太多，老板就会觉得我工作不饱和，值不了这个价格。
” 在安徽工作刚满一年的新媒体运营李溧（24岁），则已经因为AI分担工作被降薪。
李溧受访时说，这个岗位的主要工作文案策划、视频剪辑和热点整理，如今全都能由AI完成或优化。
AI削减工作量后，李溧的坐班时间从五天降至三天，薪水也从5000多元降至3000出头。
为压缩生活成本，她搬去合肥郊区一间月租800元的房子。
感受到失业风险加深，她这个月又重新投起简历。
对于尚未踏入职场的求职者来说，摆在眼前的挑战更为严峻。
小卢（20岁）是今年夏天即将走出校园的1270万名中国高校毕业生之一。
一方面，随着AI取代部分初级工作，留给她的岗位明显减少；另一方面，在AI加持之下，现有岗位对技能的要求也在不断抬高。
小卢虽是文科生，但她投递的岗位，许多都要求有用AI辅助编程、做平面设计等能力。
“要是不会用AI做事，连面试的机会都不会有。
” 不少培训机构瞄准大学生的焦虑，在校园里推出“AI速成课”，学费1万元起步。
小卢看到广告多次，但仍纠结要不要报班，“这么大一笔钱实在狠不下心，但不去学，又怕找不到工作……” 随着AI对就业市场的冲击逐步显现，中国官方过去一个月密集作出回应，释放政策信号。
3月初发布的政府工作报告就提出，要“完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施”；随后通过的“十五五”（2026至2030年）规划纲要，进一步强调“强化人工智能的就业创造效应”，以应对AI等新技术对就业的影响。
中共中央财经委员会办公室分管日常工作的副主任韩文秀3月22日在公开论坛上承诺，面对AI时代无所不在的冲击，官方将“全方位加以应对”，促进高质量充分就业。
值得注意的是，在中国官媒的叙述中，AI更多被塑造成未来工作的“创造者”，而非现有工作的“替代者”。
这类报道多引述
世界经济论坛本月发布的一组数据： 到2030年，全球劳动力结构转型将创造1.7亿个新岗位，同时替代9200万个岗位，净增岗位达到7800万个。
不过，研究机构Citrini Research一个月前发布的另一
份报告，则推演出一个不同的情景： AI虽然创造出新岗位，但每个新岗位的出现，可能都伴随着几十个旧岗位的消亡，而且新岗位薪酬只有过去的几分之一。
2026年春季大型招聘会3月14日在北京举行，现场480多家企业发布上万个岗位，其中包括一些AI职位。
图为招聘会上一处人工智能职业体验区。
（中新社） 延续之前路径还是取代人类？
AI本轮进步学术界有不同声音 长期研究科技治理课题的清华大学公共管理学院院长朱旭峰接受《联合早报》采访时指出，从个体的角度看，技术替代确实会带来“短期阵痛”，但若放在更长的历史维度，这是千年人类发展的必然规律。
他解释说，只要有技术进步，就会有岗位替代，因为技术的本质就是提高效率、减少人力。
在这个过程中，原有岗位被替代在所难免，而被释放出来的劳动力，往往会流向新产业和新岗位。
与此同时，朱旭峰提到，中国正面临人口老龄化加剧、出生率下降的问题，劳
原文链接: 联合早报