日本男女工资差距缩小至最低水平

/03/25 资料图 日本厚生劳动省3月24日公布的2025年工资结构基本统计调查结果显示，“男女工资差距”（以男性的工资水平为100将女性工资转化为数值）为76.6，比上年上升0.8个百分点。

越来越多的女性以正式员工身份工作或担任管理职务，男女工资差距缩小至1976年有可比数据以来的最低水平。

2025年日本普通劳动者（不包括打零工等短时间劳动者）的平均月工资为340600日元（按目前汇率约合人民币14780元），比上年增长3.1％，创历史新高。

高水平加薪趋势已扩大到广泛行业。

男性工资增长2.8％，达到373400日元（约合16200元），女性增长3.9％，达到285900日元（约合12405元）。

越是年轻群体，男女工资差距越小。

从大学毕业的20~24岁人群来看，男性工资为267400日元（约合11600元），女性为260400日元（约合11300元），基本处于同一水平。

从毕业于专门学校的群体来看，女性为240200日元（约合10420元），高于男性的236000日元（约合10240元）。

毕业于大学和专门学校的人加在一起，约占20~24岁劳动者的一半。

另一方面，不同规模企业的工资差距拉大。

将正式员工人数超过1000人的大企业的工资视为100，则正式员工为100~999人的中型企业的工资水平为84.7，比上年下降3.9个百分点，10~99人的小企业为79.4，下降2.7个百分点。

大企业的平均工资增长5.7％，达到385100日元（约合16710元），中型企业增长1.0％，达到326200日元（约合14155元），小企业增长2.1％，达到305600日元（约合13260元）。

此次调查针对2025年6月的工资，统计了拥有10人以上正式员工的5万2242家企业的回答。

工资指的是相当于基本工资的固定工资。

原文链接: 日经中文网