宵禁、罚扫厕所、怀孕遭解约：菲律宾女移工抗议台湾“囚犯式管理”

图像来源， BBC CHINESE/ LOK LEE 菲律宾移工伊莉莎白提及其他干部也因抗争遭解雇时，忍不住伤心落泪。 Article Information Author, 蒋宜婷 Role, BBC中文记者 , Reporting from, 台北 2026年3月7日 伊莉莎白走出工厂大门，手里拖着一箱匆忙整理的行李，前路茫茫。她心里却异常平静，甚至感受到一丝久违的自由。 “我知道这是非法解雇，因为我没有做错任何事。”这位33岁的菲律宾移工向BBC中文回忆，收到通知当天，她被要求立刻离开产线、交回制服与员工证，并在一小时内搬出宿舍。她将大部分家当暂时寄放同事房间，只带走少数重要物品。 在台湾工作的六年间，她几乎没有休息。几个月前，她才向12岁的女儿说，工作稳定后会休假返乡，参加她的小学毕业典礼。如今，她不确定能否兑现承诺。 离去时，工厂多处张贴附有她肖像的公告，明令禁止她再度进入厂区。 去年8月，伊莉莎白与数名菲律宾女性工人组织工会，抗议台湾公司对女性移工严苛的规范，年底取得合法罢工权。 但随着劳资冲突升高，她在今年2月6日被公司以“破坏和谐”为由解雇。数日后，全数工会干部都遭到解雇并逐出宿舍。 “我们持续受到不公平对待，我无法保持沉默。”她说，在台工作期间人身自由被严格管控，公司规定女性移工必须住在宿舍并每晚打卡，甚至明文规范工人的“男女感情”和私生活，并实施惩罚措施。 “我们随时担心受罚，就像囚犯一样。” Skip 热读 and continue reading 热读 日本首次部署“长程导弹”可覆盖上海，为何选择设在熊本？ “很难阻止”——伊朗对以色列发动集束炸弹攻击，BBC实地探访现场 特朗普计划推迟访华 对中国来说意味着什么 宏福苑火灾：劳工处多次巡查未发现吸烟，棚网承建商被指大火后试图隐瞒 End of 热读 图像来源， 受訪者提供 伊莉莎白被公司解雇当天随即被要求离开宿舍，她以手机录下离厂过程。 “令人窒息”的宿舍规定 伊莉莎白来自菲律宾南部的达沃市（Davao City），2018年来到台湾工作。最初她是一名家庭看护工，一年半前转换到泰博科技公司，在新北市五股区的工厂成为产线工人。 她曾以为这是份更好的工作。相比看护移工，制造业移工受台湾《劳动基准法》保障，薪资也更高；而泰博科技更是知名医疗技术设备制造商，产品出口欧美，在新冠疫情期间因协助防疫获得政府表扬。 但公司的宿舍规范渐渐让她难以忍受，而且只针对女性。伊莉莎白告诉BBC中文，她所在的工厂共有近百名移工，其中三分之二是菲律宾女性，她们须遵守与男性同事截然不同的管理政策。 她表示，公司的男性移工可以选择在外租屋，女性移工却被强制入住员工宿舍，并受到“宵禁”限制。她们必须在每晚11点前回到宿舍，拍照回传通报“舍监”，否则就要被处罚五天劳动服务；若有一天未能回到宿舍，则要被罚三十天，外宿未归三次就可能被遣返回国。 这些惩处并非罚金，而是额外劳动，包括清扫工厂生产区、宿舍与厕所等公共空间，完成后要拍照存证。 “我们的手机里全是这些照片，”她说，自己和工会成员都曾因下班太累睡着，错过打卡时间，或因外出赶不上门禁而多次受罚。 图像来源， 受訪者提供 工会表示，违反宿舍规范被罚劳动服务，须回传照片为证。 图像来源， 受訪者提供 工会提供多项文件显示工人因泰博公司宿舍规则受罚。 假日是她是少数能卸下工人身份的时刻。她的伴侣跟妹妹在台湾另个县市工作，她通常会搭一个半小时的车去跟他们聚会，或一起到台湾其他地方旅游。 “但我从来不能好好享受空闲时间，即使是假日，也不能去太远的地方，总是为了要赶回宿舍而焦虑。” 她形容这些规定“令人窒息”，私生活受到持续监视“并不人道”。 有资深员工指这些规定在近年加严，一份由工会干部在会议中取得、标注“2024年12月修订”的公司《外籍同仁人事管理规章》更明文规范，“男女感情纠纷者”将被处以一个月劳动服务，累犯者则遣返回国；在受雇期间结婚、怀孕者，将受罚或被遣返，员工还须向公司坦诚提供在台亲友的姓名、手机与住址，违者同样要受罚。 泰博科技董事长陈朝旺回覆BBC中文查询时，否认有强迫女性移工住在宿舍，并表示公司没有制定有关规章，也“完全未介入”移工宿舍的生活管理。 他表示，宿舍由公司提供，与工厂位于同栋建筑，由一名外籍移工在免缴宿舍费用的情况下“自愿担任舍监”，执行由宿舍内所有人员“共同决定”的管理规范。他补充，目前女性移工可选择自行在外租屋。 陈朝旺指出，早期移工代表曾就宿舍管理规范与公司讨论，并已沿用十余年，他“不清楚”现行版本，并强调宿舍并没有所谓“宵禁”或劳动服务处罚，仅是由宿舍成员“共同分担清洁工作”。 图像来源， BBC CHINESE/ LOK LEE 伊莉莎白与数名同事组织工会，抗议台湾公司对女性移工严苛的规范，去年底取得合法罢

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